PAS wendet sich primär an Menschen mit seelischen Beeinträchtigungen, die in das Arbeitsleben einsteigen oder zurückkehren wollen und deren Leistungsträger im Rahmen der Teilhabe am Arbeitsleben die Deutsche Rentenversicherung (DRV) oder eine Berufsgenossenschaft (BG) sein wird. Das Programm dauert je nach Kostenzusage und Verlauf bis zu 12 Monate.
Ziel
Ziel von PAS ist die Vermittlung eines geeigneten Arbeitsplatzes, der den individuellen Fähigkeiten und Neigungen entspricht.
Angebot
In Abhängigkeit von der durch den Leistungsträger genehmigten Maßnahmedauer werden unterschiedlich viele betriebliche Erprobungen in Form von Praktika durchgeführt. In den betrieblichen Erprobungen werden Schlüsselqualifikationen trainiert, berufliche Fertigkeiten erprobt und gefestigt. Die betrieblichen Erprobungen werden durch Schulungen begleitet.
Die Fragestellung dabei ist
- Was läuft gut?
- Was muss besser werden?
Schwerpunkt ist die Stärkung und Entwicklung von Ressourcen, sowohl sozial als auch arbeitsbezogen. Auftretende Probleme werden rechtzeitig erkannt, ausgewertet und mit allen Beteiligten gelöst.
Training on the Job
Diese Phase ist in einem Betrieb mit konkretem Personalbedarf vorgesehen und dient dazu, herauszufinden, ob das persönliche Leistungspotential zum Anforderungsprofil des Unternehmens langfristig passt. Kommt es zu einer Anstellung, können in der Probezeit die abendlichen Gruppenangebote von PAS weiter genutzt werden. Danach ermöglichen monatliche Ehemaligentreffen eine Fortsetzung der Unterstützung und einen informellen Erfahrungsaustausch.
Die enge Verzahnung von Gruppenarbeit, Einzelbetreuung und abgestuften betrieblichen Erprobungen stärkt eigene Kompetenzen und führt schrittweise in ein Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis. PAS organisiert und begleitet das zielorientierte Wechselspiel von Probehandeln, Selbst- und Fremdeinschätzung, Qualifizierung und praktischer Bewährung. Jeder Schritt mit PAS ist ein konkreter Schritt weiter auf dem Weg zur Arbeit.
