Herzlich Willkommen bei Friedehorst
Schön, dass du da bist! Wenn du auf der Suche nach einem Job bist oder dich über Friedehorst als Arbeitgeber informieren möchtest, bist du hier genau richtig. An dieser Stelle findest du viele Informationen zu den Einstiegsmöglichkeiten, auch im Freiwilligendienst, unseren Ausbildungsberufen und vieles mehr. Und warum du bei uns anfangen solltest? Auch darauf geben wir Antwort bei den Benefits.
Benefits – bei Friedehorst arbeiten macht Sinn!
Als gGmbH sind wir ein gemeinnütziges Unternehmen. Das bedeutet, dass unsere tägliche Arbeit nicht auf Profit und Gewinnmaximierung ausgerichtet ist, sondern Gewinne reinvestiert werden und wieder zurück in unser Unternehmen fließen. Es geht uns also nicht nur ums Geld – sondern um die Menschen mit denen und für die wir arbeiten. Macht Sinn, oder?
Wir bezahlen nach AVR DD – wertschätzend, verlässlich, fair und attraktiv. Laut aktuellem Gehaltsvergleich („Tarif und Entgelt“ von Wohlfahrt Intern) zwischen den bundesweit tätigen Wohlfahrtsverbänden behauptet sich die Diakonie als attraktive Arbeitgeberin in verschiedenen sozialen Berufen und Regionen und belegt den ersten Platz. In 2024 erhalten Mitarbeitende, neben einem zusätzlichen Urlaubstag, einen steuerfreien Inflationsausgleich sowie eine Entgelterhöhung zum 1. Juli 2024 um 5,2%. Die Information zu der Eingruppierung finden Sie in jeder Stellenanzeige. Nähere Infos gibt es hier.
Wir zahlen mit dem Novembergehalt Weihnachtsgeld (bis max. ein halbes Monatsgehalt) aus. Kinderzuschläge werden für Kindergeldberechtigte Mitarbeiter:innen auf Nachweis eines entsprechenden Bezuges für jedes Kind gezahlt. Aktuell beträgt dieser Zuschlag 90,57 pro Kind (In den Entgeltgruppen 1- 4 ist dieser Betrag sogar höher). Außerdem gibt es Zulagen für Schichtarbeit, Nachtarbeit sowie für die Arbeit an Sonn- und Feiertagen. Alle Zulagen sind im AVR DD geregelt.
Je nach Bereich, in dem du bei Friedehorst tätig bist, bieten wir soweit möglich Flexibilität bei der Dienstplangestaltung. In einigen Bereichen mag das eine 3- oder 4-Tage-Woche sein, in anderen hat man im Rahmen eines Schicht-Systems verlässlich jedes zweite Wochenende frei. Wir bieten Schichtzeiten mit großer Vielfalt an bedarfsgerechten Modellen und Tauschmöglichkeiten und verlässliche Dienstplangestaltung. In weiteren Einrichtungen haben wir Elterndienste, die es erlauben, erst das Kind in die KiTa zu bringen und dann den Dienst anzutreten.
So versuchen wir in jedem Bereich mit unterschiedlichsten Rahmenbedingungen flexibel im Rahmen des Möglichen auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen einzugehen. Auch unsere Kooperation mit einer Kindertageseinrichtung am Rande des Friedehorster Campus in Bremen-Lesum unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Wir bieten außerdem z.B. Gleitzeit und hybrides Arbeiten in den Verwaltungsbereichen und familienbedingte Teilzeit in zahlreichen Modellen z.B. mit der generalistischen Pflegeausbildung am Friedehorst Kolleg.
Uns liegt die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen sehr am Herzen. Darum möchten wir mit Maßnahmen wie der engen Zusammenarbeit mit unserem Betriebsarzt, Zuschüssen zu Bildschirmarbeitsplatzbrillen, Firmenfitnessangeboten (EGYM) oder unserer Fahrradleasing Kooperation, Angeboten für private Krankenzusatzversicherung und mehr dazu beitragen, dass unsere Mitarbeiter:innen gesund bleiben! Dazu gehört auch die Möglichkeit, ein Fahrrad oder Pedelec als Dienstfahrrad zu attraktiven Konditionen zu leasen.
Es werden 5,6% von Friedehorst eingezahlt, zusätzlich zahlen unsere Mitarbeiter:innen 0,9% als Entgeltumwandlung – Sie zahlen auf den Eigenanteil keine Steuern oder Sozialversicherungsabgaben). Sie können bereits bestehende Altersversorgen in die EZVK überleiten. Außerdem besteht die Möglichkeit der privaten Altersversorgung mit einem Arbeitgeberzuschuss: Die EZVK bietet die EZVKplus an, eine zusätzliche Möglichkeit, sich für die Zukunft abzusichern, der Beitrag kann selbst gewählt und jederzeit verändert werden.
